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新葡亰8883:在加强三方机构核心团队稳定性和专业性的同时,也促进了绩效评价机制从机构主体向个人主体的延伸

新葡亰8883: 发布日期:2021-09-27 作者: 点击:

在加强三方机构核心团队稳定性和专业性的同时,也促进了绩效评价">绩效评价机制从机构主体向个人主体的延伸。这种以个人为主体的问责机制,使得绩效评价主评人不仅对绩效评价任务的完成和质量负责,还对有效和道德的绩效评价负责,打破了传统以机构为主体的弊端,绩效评价从宏观层面的集体责任制向更具体的个体责任制转变,使问责更具威慑力,对提高绩效评价的严肃性和规范性起着重要的促进作用。加强评价报告的监督管理,重视评价结果的科学性和权威性。

绩效评估报告是评估对象非常全面客观的总结。评估报告的分析结论可以有效促进政府部门改进预算决策和管理方法,提高绩效管理水平,提高绩效管理质量。绩效评估报告起着如此重要的作用,但绩效评估报告本身的质量能否客观反映被评估对象的绩效管理状况,能否准确揭示被评估对象在绩效管理中存在的问题,能否高质量、高水平、专业地提出绩效改进意见尤为重要。因此,《办法》明确提出,三方机构不仅要按照规定的要求和文字格式写评估报告,还要逻辑清晰、绩效评价内容完整、依据充分、数据详细、分析透彻、结论准确、建议可行。这一要求对提高绩效评估报告的质量、权威性和可用性、预算管理质量的全面提高有显著影响。

绩效评价

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